RPO プロジェクトマネージャー

RPO プロジェクトマネージャー

概要

【RPO事業部(enPower)について】

enPowerは、採用プロセスの最適化、アウトソーシング、コンサルティングといった包括的なソリューションを、日本市場に向けて提供し、発展を遂げてきた採用代行サービス（RPO＝Recruitment Process Outsourcing）です。

エンワールドのリクルーティングに関するノウハウを基盤に、エン・ジャパンの求人・求職サイトをはじめとする、様々なHRテクノロジーやサービスを活用しながら、世界でもとりわけ人材不足が深刻な日本市場で、企業の採用活動を支援し、開始以来わずかの間に日本最大級の採用代行サービスへと成長しました。

業務内容

RPO事業拡大に伴い、10名程度(または10名以上)のチームを率い、様々なクライアントと密接に連携して採用プロセスを強化していただけるプロジェクトマネージャーを募集します。直接的な採用業務の経験が無い場合も、組織をマネジメントした経験又はプロジェクトマネジメント等を経験している方であれば、戦略的な思考、スピード感のある環境にてリーダーシップを発揮し、是非チャレンジしていただきたいポジションです。

<主な業務内容>

プロジェクトを管理し、迅速かつ効率的なクライアントサービスを提供する

• 10名程度のチームを管理し、パフォーマンスとチームの士気を向上させる
• KPIプランを作成し、結果を分析し、クライアントへのタイムリーな進捗報告を行う
• プロジェクトチームと定期的なレビューを実施し、ワークロードとパフォーマンスの管理をする
• スムーズなプロジェクト運営を維持するために問題を特定し解決に導く

社内外のステークホルダーと協力して効果的なパートナーシップを促進する

• クライアントの採用計画を満たすための採用プロセスへの意識を持ち、必要に応じて問題を提起する
• クライアントとの定期的なプロジェクトのパフォーマンスレビューを実施する
• 採用関係者への正確かつ迅速な報告を通じて期待値の管理する
• 成果向上のための採用方針・採用手法などのプロセス改善を行う

定義されたSLA (service level agreement)を満たし、チームと共有してベストプラクティスを実施する

• チームメンバーへのトレーニングを実施し、継続的な改善を図る
• チーム内での効果的なコミュニケーションを通じてのエンゲージメントを強化する
• リモートでの就業環境においてもチームのモチベーションとパフォーマンスを維持する

部門内のマネジメント層とのコミュニケーションを図る

• ビジネス機会の創出・拡大、リスク管理、サービスにおける不足点への対処などを実施する

福利厚生

• リモートワーク制度、 フレックス制度あり
• 完全週休 2日制（土･日）、祝日、年末年始休暇
• 有給休暇、慶弔休暇、産休・育休制度
• 能力開発助成金制度 、各種社会保険完備、 確定拠出年金制度（401K）

応募条件

必須条件

• 業務経験（以下、２つのうちいずれかの経験）をお持ちの方
• 人事（採用部門）、RPO（採用代行）または 人材紹介（エージェンシー）のビジネスにて2年以上のリーダー経験
• サービス業（例: コンサルティング、BPO/アウトソーシングサービスなど）で4年以上のプロジェクトマネジメント経験

• 母国語レベルの日本語
• 英語読み書き（会話ができれば尚可）
• マネジメントまたはプロジェクトマネジメントでの成功体験
• チームの中で積極的に業務を遂行できるコミュニケーション力をお持ちの方
• クライアントとの強力なコミュニケーションスキル

選考プロセス

STEP 11次面接

• 人事面接
• 1次面接通過後に適性検査をお願いしております
• 2次面接通過後にリファレンスチェックをお願いしております

STEP 22次面接

• RPO事業部 マネージャー面接

STEP 33次面接

• RPO事業部 事業責任者面接

STEP 4オファー面談

• オファー内容の説明をさせていただきます

STEP 5内定

※2次面接と3次面接の面接官の順序が変わる可能性があります。

※面接はオンラインでの実施（Microsoft Teamsを利用）となります。