エンワールドでの働き方
エンワールドでの働き方 エントリーはこちらから
社員の個性や価値観を尊重し、
多様なライフスタイルに合った働き方を
支援しています。
一人ひとりに合った
働き方を可能にする
Working Style
フレックス
タイム制の導入
一日の中で勤務時間を刻んで働くことが可能です。（午前中：病院、午後：勤務 等）子育て中などでも時短にせず、フルタイムで働くことができる環境が整っています。
※試用期間中から使用可能
場所にとらわれない
働き方を実現
基本的に在宅での勤務が可能です。
もちろんオフィスでの勤務も出来ます。
より柔軟な働き方を用意しています。
※在宅勤務に関してはポジションなど条件によります
育児制度の
充実
お子さんが小学校に入学するまで時短勤務制度が利用でき、必要に応じ在宅勤務も可能です。
ベビーシッター
利用者支援
仕事のためにベビーシッターを利用する場合に、１日について2,200円の割引が受けられる「ベビーシッター割引券」を使用することができる制度です。
働きやすい職場づくり
Workplace
長時間労働に対する
取り組みを推進
エンワールドでは22時以降の時間外労働を原則禁止しています。また、長時間労働が発生しないようマネージャーが業務量を管理し時間外労働の削減に力を入れています。
有給休暇の
取得の推奨
エンワールドは有給が取りやすい雰囲気であり、夏休み期間は5日間連続での休暇を取得推奨しています。人事部門では各部署の年休取得率を把握し、年休取得の促進に取り組んでいます。
新卒・中途採用の
入社後研修
（オンボーディング）
新卒・中途共に入社後研修にご参加いただきます。エンワールドの理念やビジネスについて深く知ることができ、着任後スムーズに業務を開始できる支援を致します。
First Nameで
呼び合う
エンワールドでは親しみやすさをもって国籍問わず名前で呼び合う文化が浸透しています。
Casual Friday
毎週金曜日をカジュアルフライデーと制定し、働きやすい服装で勤務可能です。
Team Lunch/Dinner
毎月各部署のコミュニケーション活性化を目的に会社から一定予算の交際費を支給します。
エンワールドの仲間になりませんか？
エントリーはこちらから健康促進に
関する取り組み
Health Promotion
産業医面談／保健師面談
心と身体の健康についての相談はもちろん、健康診断の結果で心配なことがあるなど、気軽に相談することができます。
健康診断
社員全員を対象に健康診断を行います。
ストレスチェック
毎年１回社員全員を対象にメンタルヘルス不調を未然に防ぐ目的として行います。関係法令を遵守しながら心理的負担のチェックを行い、必要に応じて産業医による医師面接などの支援を行います。
EWJ衛生委員会
衛生委員会では、毎月１回定例会議を開き、産業医の先生をお迎えして安全衛生に関する調査・審議・マネジメントへの提言について話し合いを行います。
女性活躍推進に
関する取り組み
Sponsorship
スポンサーシップ
プログラム
このプログラムは1年間に渡り、該当する女性社員に対して社長を含む部長職以上の社員がスポンサーとなり、1対1でキャリア構築を支援します。
社内外のネットワークや広い視点を持ち様々な機会創造が可能なシニアレベルがスポンサーとなることで、ダイナミックな支援が可能になるだけでなく、現職の女性社員の声が経営層に直接届くことで組織全体への迅速かつ大きな影響が期待できます。
働く環境
Hybrid Working Style
テレワークでの働き方
ICTの整備
スマートフォンやWEBカメラを搭載したパソコンを貸与し、自宅から社内ネットワークにアクセスが可能です。スマートフォンでの連絡やメール・Teamsで常時連絡が可能。
業務の電子化
オンライン化
社内稟議や押印業務を電子化することで、会議・商談・採用面接等のオンライン化を推進しています。
オフィスでの働き方
フリー
アドレスの導入
社員が出社した際に好きな場所で就業できます。
個人
ロッカーの導入
オフィスがフリーアドレスのため私物を置く個人ロッカーが配布されます。
社員インタビュー
Interview
個性を活かせる働き方ができるところが
エンワールドの良さ
Consultant Riko Yano / 矢野 莉子
マインドを前向きに変えることで
楽しみながら成長できた
Team Manager Yoosun Jang / ユソン ジャン