FAQ よくある質問

まず新卒の方々には”社会人”としてのトレーニングを受けて頂きます。その後は徐々にCandidate側、Client側の順にてコンサルタントの業務遂行に必要なトレーニングを座学と実務で学んで頂きます。入社後から12ヶ月後にはコンサルタントへ昇進していただくような時間軸のイメージです。

人材業界における一般的な知識は全体向けのトレーニングで学んで頂きます（Candidateとの面談方法、Clientとのミーティング方法など）。チーム別で分かれている業界特有の知識に関してはチームへ配属後に個別でのOJTトレーニングとなります。

応募時の書類のフォーマットには特に決まりはありませんが、日本語・英語の書類を両方お送り頂けることが理想的です。ESの提出は必須ではありませんが、履歴書やCVに自己PRを記載頂いている方も中にはいらっしゃいます。

風通しがよく、役職問わず意見を交換し合える雰囲気です。外国籍のメンバーも多く、国際色豊かな環境で日本語と英語どちらも社内で使われています。

日本語と英語のどちらもビジネスレベル以上の能力を求めています。新卒の皆さんがなぜ一社目に人材紹介業を選ばれるのかはぜひ面接で詳しく聞いてみたいと思っています。専門的な知識については、入社してから身に付けていけるのでご安心ください。

優秀な人材は経験問わずより積極的に採用していきたいという背景があります。長期的な目線での研修を予定しており、未経験からでも1年～1年半後には、中途入社の方同様に活躍していただけるようなプランを設けております。

配属になるチームにもよります。英語を多く使うチームもあれば日本語の方が多く使うチームもあります。

３か月は社会人としてのビジネスマナーなどを学ぶOJT、その後３か月はリクルーティングについて学ぶOJTがございます。

ハイブリッドなワーキングスタイルをとっていますが、社会人としてのマナーなどは直接目で見て触れていただきたいと思っているため、初めのうちはオフィスに来て学んでもらいます。（リモートとオフィスの頻度はその時にお伝えいたします）

4月入社までに卒業する方であれば、応募が可能です。

できます。就業経験のないことを選定で、入社年の3月時点、大学・大学院卒業後1年以内の方が対象となります。

TOEICやJLPTなどの資格は特に要件として設けていませんが、日英の言語力に関してはビジネスレベル以上のレベルが求められます。

弊社では語学力向上のためのサポートがございます。

今までのご経験やご本人の希望などを加味し選考過程の中で配属チームは決まっていきます。面接のどこかで必ず配属チームのマネージャーとの面接もあります。

業界軸のチームなのか、職種軸のチームなのか、配属先のチームによって異なりますが業界軸のチームであれば20社程度、職種軸のチームであれば40社程度をイメージしていただくと良いと思います。

弊社の『入社後活躍』というミッションのもとに、候補者様とクライアント企業との長期的な関係構築のできるコンサルタントが活躍しています。

日系企業でありながら、外資系企業のような雰囲気があります。役職問わず下の名前で呼び合ったり、誰とでもフラットに話しやすい社風があります。

チーム内での情報共有をミーティングで行ったり、顧客情報を全部門共通のデータベースで管理したりしています。求職者様にとってより有益な情報をお渡しできるように、チームで支援していくのが大きな特徴です。

所属するチームにもよりますが、社内のコミュニケーションは基本日本語・英語両方使用することがあります。メールなども日英両方で送ることも頻繁です。勿論、語学に自信がない方でも会社の制度を使い、語学力の向上をすることも可能です。

はい、ございます。ポジションにより前後しますが、大体１週間ほどはエンワールドについて、リクルーティングについての研修があります。その後はチームに配属され、バディーといって常に質問ができる先輩とワークします。また、チームマネージャーと1 on 1のミーティングがございますのでそこでもキャッチアップができます。

在宅勤務制度がございます。2020年3月以降、オフィスワーク、リモートワークのハイブリッドでの就業環境を整えています。（在宅勤務の日数に制限などはありません）

未経験の方も大歓迎です。入社後の研修が整えているため、未経験でも一から学ぶことができます。

ホームページより応募をいただきましたら、書類選考をさせていただきます。合格の方のみに日程調整のご連絡をいたします。面接は3回程度です。選考中に適性検査とリファレンスチェックのご対応をお願いしております。

現在、在籍している社員の50％は女性です。性別関係なく採用を行っております。

いちコンサルタントとして、転職希望者や企業との関係構築と信頼を得ることが求められます。ロジカルシンキング、柔軟性、コミュニケーション能力、チームワーク力などが採用コンサルタントとして成功するために必要不可欠なポイントです。

候補者のサーチ、情報入力、候補者との面談などの他に候補者とランチミーティングをしたり、チームミーティングで候補者の状況をシェアすることもあります。その他、チームマネージャーと自身の目標管理・進捗確認も行います。

Associate Consultantとして候補者サーチ、コミュニケーションなど基本を学びます。
約１年間のAssociate Consultant期間を経て、翌年からはConsultantとして活躍できるようになることが目標となります。

営業としてのキャリアはAssociate Consultantから始まり、先ずはリクルーティングの基礎を学んで頂く為に候補者のサーチにフォーカスして頂きます。
その後コンサルタントに上がり、ご自身でクライアントを担当するようになり、成績に応じてSenior Consultantにステップアップすることが出来ます。
更に結果を出して行ければ、Team ManagerやPrincipal Consultantとして活躍できます。
又、前例として他部署への異動や海外支店への異動を実現した社員もいます。

もちろん可能です。現在27か国の国籍の従業員が在籍しており、海外からの採用実績もあります。

語学研修（英語・日本語）制度、自己開発のほか、業務に応じ、必要な資格・検定取得のサポートもあります。詳しくは福利厚生のページをご覧ください。