社員インタビュー

正社員雇用部門のライフサイエンス事業部に所属して、シニアコンサルタントとして業務に取り組んでいます。ライフサイエンス事業部は、製薬、医療機器、ライフサイエンス機器、ヘルステックにおけるさまざまなポジションを担当する事業部です。
私は、主に外資系の医療機器メーカーを担当し、各職種における採用ニーズをヒアリングしながら、クライアント企業に転職希望者の方を紹介する仕事をしています。

これらの仕事以外にも、チームのエンゲージメントや新入社員のトレーニングを行い、チームの活性化を図っています。

2022年8月にシニアコンサルタントに昇格しましたが、昇格した直後に産休・育休を頂き、育休明けの2023年5月から復職し、育児をしながら働いています。

入社した当初はプライベートのビジョンというものをあまり気にしていなかったのですが、いざ出産に直面したときには「いつ復帰すればいいのだろう」「復帰後はどうやって仕事と育児を両立すればいいのだろう」という不安がありました。

ただ、上司とはかなりフラットに話せる間柄だったので、産休に入るタイミングや復帰の時期にも配慮していただくことができました。産休と育休を合わせて8ヵ月くらい取得したのですが、復帰した後もサポートしてもらっていると感じます。

今は仕事に関して、どうやったら限られた時間の中でいかにクオリティを落とさずに実績を上げていけるかということを考えています。以前とは時間の使い方が違うということを理解した上で時間配分や、やらないことをしっかりと決めて割り切るということを意識してやっています。

一言でいうと、みんなで成功することを一人ひとりがちゃんと願うような人たちが集まっていると思います。チームの雰囲気はかなり良く働きやすい環境だと思います。

入社当時からそういった雰囲気は変わっていません。例えば、入社当時は、マネージャーがかなりクイックに1on1をしてくれるなどの手厚いサポートがありました。マネージャーだけでなく、誰であっても「声をかけたら、教えてあげるよ」「サポートするよ」という姿勢で仕事をしています。コロナや産休育休を経て、勤務形態がオンライン中心になりましたが、サポート体制が充実しているところは基本的に変わっていません。

私は、現在子育て中のためリモートワークが多いので、コミュニケーションはチャットやビデオ通話が中心です。チームの全体チャットもかなり活発ですし、個人的なことで連絡を取るメンバーもいるので、心理的な距離を感じることはほとんどなく働けています。