当社ではキャリアを支援する制度として、半年に1回の評価のタイミングがあります。
半年の業績を振り返るだけではなく、この評価の場では今後のキャリアについて上司とディスカッションする場としても利用していただきます。
現時点での自身の経験・スキルと目指すべきキャリアとの差分を上司と話し合い、次の半年に向けた具体的な取り組みの設定をすることも可能です。将来のために必要な経験・スキルを得るために外部の研修・講座を受講することが必要な場合は、会社に申請していただき外部にてトレーニングを受けることも可能となります。

日英の語学力向上を目的とした学習プログラムです。学習内容は大きく2つに分かれ、1つ目はスピーキングテストの受験が可能となります。複数回の受験を通じて、読み書きだけではなく、実務で必要となるスピーキングレベルを把握することが可能です。また、2つ目は短期間集中で語学レベル向上を目指す学習プログラムも準備されています。こちらは社内で定期的に応募者を募り、一定数の応募者が集まった場合に実施されます。