アソシエイトコンサルタント

アソシエイトコンサルタント

概要

コンサルタントを目指すため、アソシエイトコンサルタントとしてコンサルタントへのキャリアパスを踏んでいただくことが第一歩となります。

まずはアソシエイトコンサルタントとして人材紹介業における基礎のビジネススキルを身につけ、さらに専門領域の知識、ネットワークを構築しながらコンサルタントへ成長していただきます。

社員の中には人材業界での就業経験が無いメンバーもたくさんいます。異業種からでもこの業界で改めて成長を求める方は大歓迎です。

コンサルタントへの道は決して簡単なものではありませんが、社内ツールや教育支援制度なども年々強化しておりますので、ミッションである『入社後活躍』に共感してくださり、その想いを共に体現できる方を探しています。

業務内容

アソシエイトコンサルタントとして求職者（候補者）の獲得（自社データベースへの新規登録者獲得、転職相談のための面談、既存登録者の方へのフォローアップなどを通じて、まずは求職者側に対する業務を担当していただきます。
その後、所属チームの先輩、上司とクライアント企業へのミーティングに参加し、実際の求人案件の取り扱いを学び、コンサルタントになるまでのトレーニングを積んでいただきます。

＜主な業務内容＞

• 新規登録者の獲得 (Candidate Sourcing)
  転職市場の顕在層、潜在層の求職者へのアプローチをしていただき、短期だけではなく、中長期の側面からも転職支援・キャリア相談の面談設定を行います。

• 既存登録者のフォローアップ (Candidate Update)
  既存登録者の方々にも定期的に有益な情報提供をするため、最新状況の確認を常に行います。

• コンサルタントになるためのトレーニング
  クライアントミーティング、データベースでのサーチ業務、求人案件の紹介、企業への推薦業務、面接調整などを行います。

アソシエイトコンサルタントはコンサルタントのサポート役だと思われることが多々ありますが、実際には将来のコンサルタント予備軍として強い当事者意識が必要になります。指示を待つのではなく、自身がコンサルタントだったらどう行動するのかを考えながら所属チームの上司、メンバーと協業することを期待しています。

コンサルタントになるためには「アセスメントデイ(Assessment Day)」という試験があります。試験内容はコンサルタントになるために必要な知識や技術が備わっているかどうかを確認するものになります。日頃のパフォーマンスを見せるだけではなく、コンサルタントとしてどのような活躍をしたいか等の考え方の部分も見られる場となります。アセスメントデイを通過することでコンサルタントに昇格することができます。

福利厚生

• リモートワーク制度、 フレックス制度あり
• 完全週休 2日制（土･日）、祝日、年末年始休暇
• 有給休暇、慶弔休暇、産休・育休制度
• 能力開発助成金制度、各種社会保険完備、確定拠出年金制度（401K）

応募条件

必須条件

• 営業経験
• 仕事に対する真面目な姿勢、自ら行動を起こす主体性、学びに対する意欲
• 対人コミュニケーション能力、タイムマネジメント能力、チームプレーヤー

歓迎条件

• 人材紹介ビジネスに関する知識・経験
• ビジネスレベル以上の英語力（目安 TOEIC 750点）

選考プロセス

STEP 11次面接

• 人事面接
• 1次面接通過後に適性検査をお願いしております
• 2次面接通過後にリファレンスチェックをお願いしております

STEP 22次面接

• 営業部門の営業統括

STEP 33次面接

• 営業部門の管理職との面接になります（複数チームとの面接の可能性有）

STEP 4オファー面談

• オファー内容の説明をさせていただきます

STEP 5内定

※面接はオンラインでの実施（Microsoft Teamsを利用）となります。