社員インタビュー

入社後はRPO事業部(enPower)のオンサイトリクルーターとして企業に駐在しながら、通常採用業務に加えて、採用プロセスの最適化、コンサルティング等の包括的なソリューションを提供する立場にいましたが、現在は Business Development & Implementation Consultantとして働いています。

具体的には、RPOのニーズがある企業、またはRPOを検討いただいている企業にアプローチし、状況把握から、採用課題の抽出、課題解決のための戦略のご提案、RPOサービスを立ち上げるまでの一連の流れをご支援しています。また、一部の既存企業のステークホルダーとのリレーション構築、採用プロセスの立ち上げや改善、現状分析と解決策の立案を含めた採用戦略の提案などクライアントマネジメントも担当しています。

RPO事業部でオンサイトリクルーターとして働いているうちに、自分たちのノウハウや知見を企業に還元していきたいという思いが強くなり、採用戦略や採用企画などの上流工程に携われるBusiness Developmentに興味を抱いたことがきっかけです。

それまでは、クライアント企業の採用マネージャーに採用のプロとして採用の進め方などを提案する立場でしたが、HRやTAマネージャー、APACのHRリーダーなど、採用を熟知している方々と関わるようになったことで、採用とビジネスの結びつきなど、最初は学ばなければいけないことがたくさんありました。RPOサービス導入による採用の成功はもちろん、クライアント企業のビジネスを発展させる提案が出来るよう人材紹介部門の各チームマネージャーとミーティングを持ち、さらにクライアント企業の打ち合わせに同席するなどして、知識の吸収や理解を深めることに意欲的に取り組んでいました。

語学に関しては、上司がクライアント企業とミーティングをする際に同席し、ミーティング内での英語の言い回し、進め方などを習得しました。 実はエンワールドに入社するまで、実務として英語を使うことはありませんでしたが、外国籍のメンバーが多く英語に触れられるという機会を存分に活用し、英語力も伸ばしていきました。英語を使って仕事をしたいと思う方には、英語と日本語が使えるため、とても恵まれた環境だと思います。

APACのHRリーダーや日本の大手企業の取締役の方々と膝を突き合わせてディスカッションする機会があることに大きなやりがいを感じています。彼らの求める目線で話が出来るように、企業情報、マーケット情報、人材紹介側から見た課題点などを事前に準備することを大切にしています。

時には、クライアント企業の考える課題と私たちが考える課題が異なるケースがあります。なかなか採用がうまく進まない状況の時にはクライアント企業の採用を担当している組織だけでなく、実際に採用を行う部門にも協力いただき抜本的な見直し、プロセスの変更などをご提案させていただきます。その結果、採用がスムーズに進み、「このような取り組みもやっていきたい」というな新しい試みへのご相談をいただくこともあります。相談をいただけた時は、クライアント企業と信頼関係が築けたと実感でき本当にうれしいです。