社員インタビュー

BtoB部門のシニアキャンディデートアドバイザー（以下SCA）として、主に転職希望者の全般的なサポートを担当しています。SCAは営業事務ではなく、転職を考える方々のソーシング業務を行っています。ソーシングとはスカウトサイトなどに登録をされている方へのスカウトアクションや企業側からいただいた情報などでヘッドハンティングを実施することです。すぐに転職を希望せず、情報収集だけを望む方々に対しては、中長期的なキャリア形成のためのフォローアップをしています。

時にはクライアント企業のミーティングにも同席し、企業の求める人物像を理解した上で、社内の人材コンサルタントと協力し、企業が希望する候補者と転職希望者のマッチングを行います。また、転職希望者の流入など市場の詳細な状況を把握し、クライアント企業に要件などを説明するのは、人材コンサルタントよりもSCAの仕事になります。

そのほか、社内では新入社員研修も担当し、ソーシングスキルの指導やアドバイスを行っています。

SCAはエンワールド独自のポジションであり、よりフラットな第三者の視点から転職希望者の強みを発見し、 その強みに沿ったご提案をさせていただける立場であることが魅力です。また、自身の転職経験を活かし、転職希望者と深く関わることで、その方の人生に大きな変化をもたらす機会を作れることに喜びを感じています。

そのほか、SCAは社内の新卒・中途入社の社員向け研修も担当しています。エンワールドで2024年大規模な新卒採用を実施し初めて新卒社員を迎えたのですが、試行錯誤を重ねながら人材紹介業の基本をわかりやすく解説する研修を実施することができました。研修担当は学ぶことが多いため今後のやりがいにもつながっています。

エンワールドの最大の魅力は「人」にあると感じています。 社員同士の強いチームワークとシェアの文化こそが、エンワールドの強みです。難しい状況や課題に直面したときも、社員同士が情報を共有し合い、サポートし合って乗り越えようとする文化が根付いているため、公私ともに良好な関係を築けています。

特に最近では、会社のミッションやコアバリューに対する社員間の共有意識が一層強まっており、より安心して働ける環境が整ってきたと感じます。このような心理的安全性の高さも、エンワールドの大きな強みだと思います。日々、業務に追われることもありますが、「チームメンバーがいるから頑張れる」というように、仕事上の関係を超えた「人」としてのつながりがあり、個人の成果だけでなくチーム全体の成功を目指す文化が、モチベーションに繋がっています。