教育研修・人材開発 (L&D Specialist / Senior Specialist)  

教育研修・人材開発 (L&D Specialist / Senior Specialist)

概要

当社の教育研修・人材開発（L&D）は、リクルートメントコンサルタント、マネージャー、リーダーシップの能力と成長をサポートする重要な役割を担っています。
L&Dスペシャリストとして、新入社員から経験豊富なシニアメンバーまで、ビジネス全体の能力開発を担当します。

ワークショップのファシリテーションやコンテンツの作成、ビジネスリーダーと連携して能力開発のニーズを把握し、それに対応したプログラムを提供するなど、業務は多岐にわたります。

業務内容

主な業務内容

• 新入社員の導入トレーニングを促進し、フィードバックを収集し、トレーニング内容と実施方法を継続的に改善する。
• 新入社員の入社後を定期的にチェックしながらサポートし、必要に応じて補足トレーニングを提供する。
• ビジネスサイドのマネージャー陣と連携し、育成ニーズやスキルギャップを特定し、社内での取り組みや外部のトレーニングパートナーを活用したプログラムを作成・提供する。
• アセスメント（社内試験）をファシリテートし、受験者へのフィードバックと評価を通じて育成のサポートを行う。
• Eラーニングモジュールの実施、記録、編集、配信を行い、リクルートメントサイクルの様々な側面に対して、多角的なトレーニングを提供する。
• EラーニングとLinkedInラーニングの導入と活用を推進する。
• 人事（HR）と協力し、個人の能力開発および言語サポートプログラムの効率的かつ効果的な活用をサポートする。
• プレゼンターをサポートし、明確でやる気を起こさせるプロフェッショナルなメッセージを伝える。
• 通常業務を円滑に運営・実行することに併せて必要に応じてプロジェクトのサポートをする。

福利厚生

• リモートワーク制度、 フレックス制度あり
• 完全週休 2日制（土･日）、祝日、年末年始休暇
• 有給休暇、慶弔休暇、産休・育休制度
• 能力開発助成金制度 、各種社会保険完備、 確定拠出年金制度（401K）

応募条件

必須条件

• 人材紹介、派遣、採用代行（RPO）事業の経験者 または 自社での教育研修担当の経験のいずれかを3年 または それ以上有する方
• 日本語（流暢～母国語レベル）、英語力
• 学びと成長機会に対して情熱を注げる方
• 謙虚な姿勢かつチームプレーを実行できる方
• 変化に対する柔軟性を持っている方

歓迎条件

• 人材ビジネスに関する豊富な知識・経験
• ビジネスレベル以上の英語力（目安 TOEIC 800 点）

選考プロセス

STEP 11次面接

• 人事（Talent Acquisition Manager）との面接になります
  ※チームメンバーに会って頂く可能性もございます
• 1次面接通過後に適性検査をお願いしております
• 2次面接通過後にリファレンスチェックをお願いしております

STEP 22次面接

• 現場（HR Director））との面接になります

STEP 33次面接（最終面接）

• 管理部門最高責任者（Senior Vice President）との面接になります

STEP 4オファー面談

• オファー内容の説明をさせていただきます

STEP 5内定

※面接はオンラインでの実施（Microsoft Teamsを利用）となります。

※都合があえばどこかのタイミングでオフィスでの面接の可能性もございます。