人事スペシャリスト

人事スペシャリスト（給与計算・社会保険・福利厚生など）

概要

弊社はグローバルに活躍するスペシャリスト、ミドル層以上の採用支援・転職支援する人材紹介会社 (両面型エージェント) です。
本ポジションでは、人材紹介、人材派遣、RPO (採用代行) 事業など人材サービスを提供する弊社にて、給与/社会保険関連の業務を担当していただきます。

業務内容

主な業務内容

• 報酬制度を十分に理解し、毎月の給与、四半期/半年/年次ボーナスの支払い、入社、LOA（Leave of Absence）、職場復帰、退職者、年末の税金調整などのすべての給与/社会保険関連の事務処理の正確な処理。
• 401K、褒賞などの社員福利厚生プログラムの管理。
• 従業員からの給与、賞与、福利厚生関連の問い合わせの最初の窓口となり、正確かつタイムリーに対処し、必要に応じて人事部門のマネージャーにエスカレーションする。
• C&B（Compensation & Benefit）関連のさまざまな問題やプロジェクトで人事部門のマネージャーをサポートし、必要に応じてタイムリーなデータ分析とシミュレーションを提供する。
• 内部および外部の給与監査に正確なデータをタイムリーに提供する。
• 給与計算関連の法律および規制に関する最新の知識を維持し、法的リスクを軽減し、コンプライアンスを確保する。関連部門の管理職および従業員に必要なトレーニングとガイダンスを提供する。
• 会社の目標にマッチする新たな社員福利厚生プログラムを開発、評価する。必要に応じて、経営陣に新たな社員福利厚生プログラムを提案する。
• 人事プロセスが正しく実行されていることを確認し、チームの若手メンバーを指導、育成する。
• HRMSシステム（人事管理システム）を管理し、データの正確性と整合性を確保する。
• その他、人事部部門のマネージャーからのリクエストに応じたタスク。

福利厚生

• リモートワーク制度、 フレックス制度あり
• 完全週休 2日制（土･日）、祝日、年末年始休暇
• 有給休暇、慶弔休暇、産休・育休制度
• 能力開発助成金制度 、各種社会保険完備、 確定拠出年金制度（401K）

応募条件

必須条件

• 業務経験：給与計算業務の経験ある方（3年以上）
• 言語能力：日本語（母国語）、英語（日常会話以上、もしくは英語でのメールのやり取りに抵抗がない方）

歓迎条件

• 日本の労働法、税法、社会保険、雇用保険に関する十分な知識
• 給与計算ソフトウェア、HRIS、MS Excelに精通し、データに強い方

選考プロセス

STEP 11次面接

• 人事（Talent Acquisition Manager）との面接になります
• 1次面接通過後に適性検査をお願いしております
• 2次面接通過後にリファレンスチェックをお願いしております

STEP 22次面接

• 現場（Senior Manager, Talent Solution）との面接になります

STEP 33次面接（最終面接）

• 管理部門最高責任者Senior Vice Presidentとの面接になります

STEP 4オファー面談

• オファー内容の説明をさせていただきます

STEP 5内定

※面接はオンラインでの実施（Microsoft Teamsを利用）となります。

※都合があえばどこかのタイミングでオフィスでの面接の可能性もございます。