コミュニケーションズスペシャリスト

コミュニケーションズスペシャリスト

概要

業界として、人材紹介・派遣業界は年々市場規模を拡大し続けていますが、慢性的な人材不足の中競合もひしめき合い、マーケティング戦略が事業の肝になってきています。特に当社は外資系や成長著しいベンチャー企業がクライアントのほとんどで、キャリア形成に意欲の高いグローバル人材のマッチングを行っており、「ターゲットを絞ったコンタクトポイントの形成」という意味ではマーケティングの果たす役割が大きく、その施策の優劣が事業の命運をわけるといっても過言ではありません。

今期からはオンライン（デジタル）・オフラインの両軸でマーケティング施策に取り組んでいきます。
特に候補者獲得や自社の採用ブランディングに注力し、これまで着手してこなかった交通広告など、予算や露出度ともにスケールのあるオフライン施策にも挑戦していきます。
PR の知識、マーケティング経験は不問です。経営陣、他部門、代理店、メディアなど様々なステークスホルダーを巻き込みながら、高い視座をもってプロジェクトをリードできる方を歓迎しています。
新体制となり、チームワークを主語に、裁量権を持って新たな施策に挑戦できる環境です。意欲のある方、ぜひマーケティングチームで一緒にビジネスを動かしていきましょう！

業務内容

• メディアリレーション・パブリシティ活動（社外広報）
  ニュースリリース、調査レポートの発信などからメディアにアプローチし、「アンペイドで（コストをかけず）ブランド認知を高める」活動を、代理店とともに取り組んでもらいます。
  もちろんアンペイドだけ考えれば良いのではなく、ペイド（広告）やオウンドメディア（Corporate web/SNS）、イベントともクロスさせながら、メディア戦略全体に携わっていただきます。

• 社内コミュニケーション（社内広報）
  マーケティング施策の社内共有だけでなく、「つい自慢したくなるエンワールド」を見つけながら、社内コミュニケーションを生み出し、 SNS等を活用しながら社外広報にも繋げてもらいます。

• その他メディア対応
  プレスリリース作成・配信、取材対応、原稿確認、イベント企画 など

福利厚生

• リモートワーク制度、 フレックス制度あり
• 完全週休 2日制（土･日）、祝日、年末年始休暇
• 有給休暇、慶弔休暇、産休・育休制度
• 能力開発助成金制度 、各種社会保険完備、 確定拠出年金制度（401K）

応募条件

必須条件

• PR、広報経験（3年以上）
• 高いコミュニケーション能力
  チーム内、他部門、社外（メディアや代理店）との連携にも苦がなく、チームワークが得意であること
• 語学能力
  日本語：ネイティブ（記事原稿の確認ができるレベル）
  英語：ビジネス以上

歓迎条件

• 人材紹介業での経験
• マーケティング戦略の上流に携わりながら、ビジネス課題にアプローチしたい方
• 求職者やクライアント視点から人材紹介のマーケティングを変えていきたい方

選考プロセス

STEP 11次面接

• 人事（Talent Acquisition Manager）との面接になります
• 1次面接通過後に適性検査をお願いしております
• 2次面接通過後にリファレンスチェックをお願いしております

STEP 22次面接

• マーケティング 部門 マネージャー との面接になります（複数チームとの面接の可能性有）

STEP 33次面接（最終面接）

• マーケティング部門 部門責任者との面接になります

STEP 4オファー面談

• オファー内容の説明をさせていただきます

STEP 5内定

※面接はオンラインでの実施（Microsoft Teamsを利用）となります。

※面接順序は変わることがあります。