採用スペシャリスト

採用スペシャリスト

概要

このポジションでは自社の新卒採用に業務全体に携わって頂きます。
※ご応募頂いた方のご経験（新卒採用経験・中途採用経験の有無）に合わせて担当範囲はフレキシブルに変更する可能性がございます。

新卒採用の採用戦略の立案、企画・運営・実行から採用プロセス全体を管理、また新入社員の入社までのオンボーディングもサポートしていただきます。
※今回の新卒採用の取り組みは会社設立から初めての試みとなり、主体性を持って積極的に取り組める方を探しています。

またご応募頂いた方のご経験や指向性によっては、採用だけではなく入社後の育成に関して関わっていただく可能性がございます。

多岐に渡る業務範囲となりますが、上長である採用＆組織開発マネージャーと二人三脚となり会社の成長に貢献できる面白い役割・責務となっております。

業務内容

主な業務内容

• 採用戦略・採用計画の立案
  年間の採用戦略の立案・具体的な計画～実行プランへの落とし込み・各事業部、各チームとの募集要項の要件定義の設定
• 集客活動・採用ブランディング（採用広報）
  募集ポジションの求人票の作成・自社に興味のある方を探すサーチ、スカウト・人材紹介エージェントとのやり取り
  各種媒体、サービスなどを利用し、対象となる学生へのアプローチ（Direct Recruitingも含まれます）
  自社採用サイトの見直し・採用ブランディング向上のためのコンテンツ作成・社内外向けのイベント企画～実施
  

  ※採用ブランディングはマーケティング部門と連携して動きます

• 選考業務
  応募者の管理、面談が必要な学生への面談対応
  1次面接の実施
  2次面接以降の調整
  内定通知発行～クロージング面談
• 内定者のフォロー～オンボーディング

入社後の流れ

基本的にOJTを通じて学んでいただきます。
また、上記はチーム全体でカバーする業務になるため、1人で対応することはほぼありませんので、ご安心ください。
また定期的なフォローアップトレーニング・e-ラーニングと学習できる環境を整えております。

組織構成

現状採用チームは6名で構成されております。
（マネージャー1名、シニアスペシャリスト1名、スペシャリスト2名、コーディネーター2名）

※面接の調整業務などはコーディネーターにサポートを得て行います。

将来のキャリアパス

同社のキャリアパスは多岐にわたります。営業部門、教育・研修部門、事業部付き人事、組織開発、人事総務など、ご本人の希望と適性でキャリアを描くことも可能です。

福利厚生

• リモートワーク制度、 フレックス制度あり
• 完全週休 2日制（土･日）、祝日、年末年始休暇
• 有給休暇、慶弔休暇、産休・育休制度
• 能力開発助成金制度 、各種社会保険完備、 確定拠出年金制度（401K）

応募条件

必須条件

• 企業人事（採用担当）の経験 又は 人材紹介エージェントの経験
• 新卒採用の経験者は歓迎ですが、中途採用の経験のみでも応募可です
• ビジネスレベル以上の英語力
• 1時間の面接を英語で実施できる程度のレベルが求められます
• 英語がネイティブの方の場合は、日本語力がビジネスレベル以上で求められます
• 仕事に対する真面目な姿勢、自ら行動を起こす主体性、学びに対する意欲
• 対人コミュニケーション能力、タイムマネジメント能力、チームプレーヤー

歓迎条件

• 新卒採用担当として採用戦略立案～実行まで一気通貫での経験を有する方
• 人材サービス業界 又は 労働市場における興味・関心を有する方
• 組織全体の課題に取り組み、その実行を主導できる方

選考プロセス

STEP 11次面接

• 人事面接（上長となるマネージャーとの面接です）
• 1次面接通過後に適性検査をお願いしております
• 2次面接通過後にリファレンスチェックをお願いしております

STEP 22次面接

• Talent Solution Senior Managerとの面接になります

STEP 33次面接

• 管理部門統括者、役員、または社長面接になります

STEP 4オファー面談

• オファー内容の説明をさせていただきます

STEP 5内定

※面接はオンラインでの実施（Microsoft Teamsを利用）となります。

※都合があえばどこかのタイミングでオフィスでの面接の可能性もございます。